Delphine Piat Seguy
Coach & Consultante
en ressources humaines
ENSEMBLE,
NOUS RÉALISONS
VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES
Pourquoi ?
Vous vous posez des questions sur votre parcours professionnel.
Vous pensez manquer de perspectives.
Vous manquez de reconnaissance et vous sentez bloqué(e).
Vous aspirez au changement mais ne savez pas comment faire.
Comment ?
Je vous accompagne en quatre étapes.
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Entretien préliminaire (totalement gratuit) au cours duquel nous échangeons sur vos objectifs professionnels, attentes et contexte. Au cours de cet entretien d'1 h environ, je vous présente aussi la démarche de bilan de compétences : objectifs, durée, méthodes mobilisées, outils...
Le bilan de compétences entre dans la catégorie 415 du développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles prévue à l’article L.6313-1 de la sixième partie du Code du travail, à savoir les actions de bilan de compétences.
Délai d'accès :
Le démarrage du bilan de compétences peut intervenir dans un délai moyen de 3 à 5 semaines à compter du premier contact, sous réserve des disponibilités des bénéficiciaires.
Confidentialité : La confidentialité du bilan de compétences est une garantie imposée par la loi. Toute information est traitée confidentiellement, et n'est transmise à un tiers qu’avec l'accord écrit du ou de la bénéficiaire.
Note : une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap
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Je mène un travail d’investigation en face à face entre 3 à 6 mois environ.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux besoins et objectifs de chacun. Chaque séance donne lieu à un travail spécifique autour de 3 phases :
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Une phase préliminaire avec l'analyse de votre demande, la définition ensemble de vos objectifs, la présentation du déroulement du bilan de compétences, des méthodes et outils utilisés adaptés à votre situation, l'analyse de votre parcours professionnel
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Une phase d’investigation avec la formalisation de vos savoir-faire, acquis dans le cadre de vos activités professionnelles et personnelles, l'identification de vos atouts et axes d'amélioration, de vos motivations et intérêts, l'identification des pistes professionnelles
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Une phase de conclusion avec l'analyse et la synthèse des informations recueillies lors de vos recherches personnelles, la sélection et la formalisation des pistes d’évolution au regard des informations obtenues, la formalisation du projet et des conditions de sa réussite, la synthèse du bilan de compétences avec la mise en place d'un plan d'action et ses principales étapes.
Nous travaillons en face à face, selon des modalités adaptées à vos besoins (présentiel ou mixte (présentiel/visioconférence), à raison de deux heures par semaine ou tous les 15 jours. Toute demande d'adaptation (handicap, contraintes personnelles ou professionnelles) est étudiée.
Je vous aide :
à analyser vos compétences personnelles et professionnelles,
vos motivations, vos réussites et satisfactions de carrière, vos axes de progrès ;
à mieux vous connaître, gagner en confiance en vous, connaitre vos compétences comportementales
définir un projet professionnel ou de formation
Méthodes et outils utilisés :
Entretiens pour guider la recherche et le traitement des informations.
Travail personnel sur des supports papiers, analyse et synthèse des données, recherches sur Internet et autres ressources documentaires.
Plateforme numérique : Parcouréo
Passation de tests : motivations, priorités, intérêts ( Strong, Evolution), personnalité (ECHO2, Twob-R) ; potentiel managérial (Manage-R)....
Enquêtes métiers.
Modalités d'évaluation :
Le bilan de compétences se clôture par la remise de la synthèse. Il fait l'objet d'une évaluation à chaud par l’envoi d’un questionnaire d’évaluation à l’issue du bilan de compétences, et à froid par l’envoi d’un autre questionnaire dans les 6 mois de la fin du bilan de compétences. Ce suivi pédagogique à 6 mois est prévu, en présentiel ou en distanciel au choix des bénéficiaires.
J’interviens dans les Hauts-de-Seine (92) et les Yvelines (78)
